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Mi jefe me ha despedido por WhatsApp y me dice que mañana no vuelva. ¿Eso es legal?
«Mi jefe me ha enviado un WhatsApp diciendo que estoy despedido y que mañana no vuelva al trabajo. No me ha entregado ninguna carta ni explicado los motivos. ¿Puede hacerlo así o tengo derecho a reclamar?»
Un WhatsApp no convierte el despido en legal
Un simple “estás despedido, mañana no vuelvas” no cumple, por sí solo, los requisitos de un despido disciplinario. Pero tampoco debes ignorarlo: puede comunicar una decisión efectiva de despedirte y poner en marcha el plazo para reclamar. Hay que revisar el mensaje y las circunstancias antes de determinar sus consecuencias.
¿Qué exige la ley y qué debes hacer?
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige comunicar el despido disciplinario por escrito, indicando los hechos que lo motivan y su fecha de efectos. No basta con comunicar que prescinden de ti sin explicar por qué.
El problema no se resuelve únicamente por haber utilizado WhatsApp: importan el contenido, la identificación del remitente y la acreditación de la comunicación. Si se incumplen los requisitos exigibles, el despido puede declararse improcedente; no es automáticamente nulo.
Conserva la conversación completa y cualquier documento relacionado. El plazo general para impugnar es de veinte días hábiles desde el despido. No esperes a recibir una carta para asesorarte ni confundas pedir explicaciones a la empresa con presentar la reclamación correspondiente.
¿Qué circunstancias pueden cambiar la respuesta?
Hay que comprobar si realmente es un despido, una comunicación durante un periodo de prueba válido o el anuncio de otra medida. También importan el convenio aplicable y las garantías que debían respetarse. Si existen indicios de discriminación, represalias o situaciones especialmente protegidas, como el embarazo, puede proceder la nulidad. El mensaje, por sí solo, no permite anticipar el resultado.
Consulta con R&M Abogados
¿Te han despedido por WhatsApp y no sabes cómo reaccionar? En R&M Abogados podemos revisar el mensaje y valorar tus opciones. Pide una consulta cuanto antes: dejar pasar el plazo puede impedir que impugnes el despido.
Las respuestas públicas son información general y no sustituyen el asesoramiento individual.