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He pedido adaptar mi horario para cuidar a mi hijo y la empresa me ha dicho que no. ¿Qué opciones tengo?
«He solicitado cambiar mi horario para poder cuidar a mi hijo, pero la empresa me ha dicho que no por necesidades del servicio. No me ha ofrecido alternativas. ¿Tengo que aceptar su respuesta o puedo reclamar?»
Puedes reclamar: la empresa debe justificar su negativa
Tienes derecho a solicitar una adaptación para conciliar, aunque no a imponer automáticamente el horario que prefieras. La empresa debe valorar tu petición y justificar su respuesta. Si rechaza la propuesta sin negociar o sin razones objetivas suficientes, puedes acudir al juzgado para que revise la decisión.
¿Qué debe hacer la empresa ante tu solicitud?
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar adaptaciones del horario y de la distribución de la jornada para conciliar. Adaptar no significa necesariamente reducir las horas ni el salario.
A falta de regulación en el convenio, la empresa debe abrir una negociación de un máximo de quince días. Si no existe oposición expresa y motivada dentro de ese plazo, se presume concedida la solicitud.
Al terminar, debe comunicar por escrito su aceptación, una alternativa que permita atender tus necesidades o una negativa basada en razones objetivas. Una referencia genérica a «necesidades del servicio» puede resultar insuficiente.
Conserva tu solicitud, la respuesta y los documentos que acrediten tus necesidades de cuidado. No cambies unilateralmente tu horario sin valorar antes las consecuencias.
¿Qué circunstancias pueden cambiar la respuesta?
Importan la edad de tu hijo, sus necesidades de cuidado, el horario solicitado y las dificultades organizativas acreditadas por la empresa. Para hijos mayores de doce años deben justificarse las circunstancias de cuidado previstas legalmente. El plazo general para demandar es de veinte días hábiles desde la comunicación de la negativa o disconformidad empresarial; seguir negociando no debe hacerte descuidarlo.
Consulta con R&M Abogados
¿Han rechazado tu adaptación de horario sin darte una solución? En R&M Abogados podemos revisar la solicitud y la respuesta para valorar tus opciones. Pide una consulta cuanto antes para defender tus necesidades de conciliación dentro de plazo.
Las respuestas públicas son información general y no sustituyen el asesoramiento individual.